事件公司发布第八届董事会2017年第九次会议决议公告会议审议通过如下决议：1）审议通过《关于公司高级管理人员薪酬管理与考核办法的议案》；2）审议通过《关于公司独立董事津贴管理办法的议案》，执行标准为独立董事津贴为每人每年人民币21.6万元（税后），折算为月度津贴为人民币1.8万元（税后）；3）审议通过《关于全资子公司续办应收账款保理业务的议案》，同意省医药公司与聚容保理续签《国内无追索权明保理业务合同》，保理融资额度5.6亿元。

    简评迈开激励机制改革第一步，修订高管薪酬管理与考核办法公司核心管理团队长期稳定，不断优化内部管理，是公司最核心的竞争力之一。我们跟踪公司多年，深刻感受到公司管理团队的专业和敬业精神，但激励机制的束缚在人才引进和外延并购方面仍是明显的短板。

    公司历史上的高管薪酬考核办法为2002年制定、延续至今。

    2016年度公司董事、监事和高级管理人员共22人，合计领取报酬仅为773.97万元，低于业内同规模上市公司水平。公司的高管团队未进行有效激励，没有实现核心团队成员个人利益与公司利益的深度绑定。

    此次高管薪酬与考核办法修订是混改后的第一次，具有重大意义，其背景是公司面临的内外部环境和体制机制已发生重大变化。

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