事件：

    公司于2017年4月10日公告《第一期员工持股计划（草案）》，拟募资金额6亿（最终募集资金总额以实际募资总额为准。资金来源为员工自筹资金与大股东提供有偿借款，借款期限为员工持股计划的存续期）。

    股票来源为通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式购买，本期员工持股计划设立时的股票总数约为21,111,893股（以2017年4月7日的收盘价28.42元/股测算），占公司现有股本总额的2.02%。

    员工持股计划存续期48个月，锁定期12个月。

    主要观点：

    1．转型期6亿员工持股计划范围广力度大，调动员工积极性本次为公司首次推出员工持股计划，且范围广力度大，总人数260人，上限6亿元。其中董事、监事和高级管理人员共计8人，预计认购总金额为8100万元，其他员工预计不超过252人，认购总金额预计不超过51900万元（表1）股票来源为国联信立泰1号定向资产管理计划通过二级市场购买、大宗交易等法律法规许可的方式购买认购资金来源为员工自筹资金与大股东提供有偿借款，借款期限为员工持股计划的存续期。

    业绩考核指标是指持有人2017年、2018年、2019年个人业绩考核结果。

    我们认为公司在业务发展转型的关键时期推出员工持股计划有利于充分调动员工积极性，留住优秀骨干。同时员工持股计划后，公司将转变为大股东控股，高管持股的股权结构，有利于公司发展。

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