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日志

从公开信息判断管理层

热度 1已有 93 次阅读2019-1-28 07:16

投资选股的过程当中,有一条非常重要的原则,就是要选择具有优秀管理层的企业,或者换一句话说,企业的优秀,最终其实是管理层的优秀,如果没有管理层的持续优秀,企业的优秀是不可持续的,那么显然在企业的生存与发展过程当中,管理层的作用就显得特别重要了,选择一个优秀的管理层,是我们必须要做的功课,但管理层又很难有十分近距离的接触,我们如果能够从公开信息对管理层进行判断,那么显然就会减少很多工作量。
从公开信息进行判断,主要还是要观察相关的媒体报道,要去看企业的公告,对于管理层曾经做出的承诺要去看他有没有认真的按时完成,比如最近的一份统计数据表明:上市公司重要股东的增持承诺不履行的情况屡屡发生。中国证券报记者根据公开信息不完全统计,2018年12月份至今,已有近20家上市公司重要股东变更或者延期增持计划,更有上市公司因增持承诺完成不足3成。显然这么的承诺都能够到期不兑现,这样的管理层你有再跟他一起做生意的信心吗?当然未能完成增持企业各有各的理由,有未能筹措到足够资金的,有一致行动人股权转让的,反正 原因是多种多样的,但结果都是同一个,就是开了空头支票,没有完成当初的承诺,这样的公司其实可以永远从你的自选股里删除了;
前面是未完成当初增持公告所说内容的,还有违规减持的,承诺了不减持,结果在承诺期内进行违规减持,这样的公司也不在少数,比如著名影星的哥哥,就犯下了这样的错误,在承诺增持没有完成的情况下,就已经开始大比例减持了,显然这与承诺的操作方向刚好相反,这样的公司高管,你最好还是远离的好;

同时也可以去看一下公开媒体的报道,特别是这些企业家对行业未来发展的判断以及公司远景的规划,有没有明确的目标,并且是否在按着目标在前进,还是仅仅是说说而已,说过就置之不理了,打嘴炮的公司很多,给你描绘一个美好的前景,然后就没有然后了,就结束了,不去继续做事情了,只说完就完了;
只要上市公司的高管发生过以上这几种情况,那么就完全可以从你的选择范围内排除了,这样的管理层是无法让人信任的,也无法让公司保持 长期的竞争优势,合伙无法进行,投资到此为止。
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